濮陽市工業企業職工“五小”成果展示活動紀實
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  • 2019-12-17 16:00

    “濮陽市大工匠”劉敬三年填補7項國內技術空白;中原大化公司“董學慧職工學習創新工作室”多項技術攻關項目在國內同行業領先,技術服務遍布全國10多個城市,甚至遠至韓國;濮耐公司的“冶金鋼包用PN315滑動水口研制與應用”裝置已經批量生產,廣泛用于山西、山東、珠海、江蘇、貴陽等全國各地鋼廠,以及越南CUU、SD鋼廠……濮陽市總工會率先在全省舉辦開展的“五小”(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議)活動,現已成為匯聚職工智慧力量的聚合劑。

    2016年年底,濮陽市總黨組要求各部門圍繞創先爭優、打造工作品牌,高標準謀劃2017年工作。濮陽市工交工會結合本產業特點,發揮緊密聯系企業、緊密職工優勢,聯合市工信局、市科技局、市科協,自2017年起,在全市工業企業中探索啟動職工“五小”成果展示活動。目前,該活動已舉辦兩屆,580余家企業參與,申報項目2702項,累計節約成本2.02億元,創造經濟效益2.76億元,得到了社會廣泛關注以及工業企業廣大職工一致好評,形成了“黨委重視、政府支持、工會牽頭、部門聯動,職工廣泛參與”的工作格局。

    在活動推進過程中,各基層單位的職工學習創新工作室充當了“信息采集站”“人才培訓室”“技術發散地”“成果孵化器”和“發明示范點”的角色。3年來,濮陽市通過“五小”活動,產生省級示范性勞模創新工作室4家,市級示范性勞模創新工作室9家;培養選樹“工交系統工匠”30名,其中濮陽市大工匠5名;涌現出各級發明標兵和技術能手683名,其中“全國能源化學工會技術能手2名,2376名職工晉升高一級專業技術職稱和職業技能等級……“五小”活動已成為職工成長成才的新平臺。

    今年10月14日,中華全國總工會印發《關于廣泛深入持久開展“五小”活動的指導意見》,特別強調,“五小”活動要堅持以職工為中心,尊重職工首創精神;堅持共建共享,在促進企業發展的同時讓職工受益。濮陽市工業企業職工“五小”成果展之所以廣受企業和職工歡迎,就在于不僅激發了職工創新活力、凝聚了職工隊伍,還降低了企業成本、提高了勞動效率,產生了良好的經濟和社會效益,實現了企業和職工雙贏。其中,國網濮陽供電公司將更多的資源向工會傾斜,由公司工會負責管理,投入260萬元將勞模創新工作室、輸電線路智能巡檢新技術應用實驗室兩室融合,支持工會引領職工創新創造。中原石化公司把“職工學習創新工作室”建到企業車間,做到了發現問題就地解決的創新模式,讓“五小”活動與生產實踐有機融合、相互促進,成為企業發展的助推器。

    該活動還堅持物質激勵與精神獎勵并重,每屆隆重召開表彰暨動員大會,企業行政、基層工會、創新項目帶頭人進行典型發言,對活動突出貢獻企業、優秀創新成果實施重獎,兩屆累計發放獎金約65萬元。各基層單位也結合實際,制定出臺“五小”創新、QC成果獎勵機制。中原大化公司、天能公司、龍豐紙業對職工“五小”成果按月收集、按季獎勵,獎金少則幾百元,多則上千元不等。

    隨著活動的深入開展,有力促進了“崗位大練兵”“技能大比武”“工匠選樹”三大主題活動深入開展,也推動了“五大行動”“十件實事”、職工素質提升、師帶徒匠帶兵、職工學習創新工作室在工交系統貫徹落實,達到了特色活動與重點工作兩促進?!拔逍 被顒右殉蔀橥苿赢斍板ш柺泄そ幌到y各項重點工作的有效載體。

    “‘五小’活動雖小,但貢獻不小、作用不小、影響不小,不僅凝聚了職工隊伍,還發揮工會優勢,彰顯工會作為?!卞ш柺腥舜蟪N瘯敝魅?、市總工會主席管永國表示,下一步,他們將按照省總部署要求,推動濮陽“五小”活動及創新人才工作室建設再上新臺階,將全市工業企業的職工學習創新工作室聚合在平臺上,實現互聯網+職工創新,讓展臺升級為平臺;抓好八大支柱產業分類指導,并引領更多非公企業參與活動,提質擴面;深入基層實地調研,發現挖掘更多優秀創新典型,講好創新故事,增強職工使命感,讓五小創新成為自覺行動;推廣基層職工創新常態化評比做法,動員更多企業建立長效機制,推動“五小”活動廣泛深入持久開展。

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